第一條 :
各單位每年初向公司報送招聘高校畢業(yè)生用工計劃，列明專業(yè)、人數(shù)及用工條件待遇等，公司針對各單位年度內專業(yè)技術和操作崗位用工缺員情況，面向社會招聘國家全日制普通高等院校、高職高專學歷畢業(yè)生。

第二條 公開招聘高校畢業(yè)生遵循以下原則：
　?。ㄒ唬﹪揽乜偭吭瓌t。公司人力資源部根據(jù)各單位申報的招聘計劃和用工需求制定年度高校畢業(yè)生招聘計劃。對于新上項目，在公司核定定員基礎上，經(jīng)單位內部挖潛，公司調劑補充后，仍不能滿足用工需求的可適當招聘高校畢業(yè)生。
　?。ǘI(yè)對口原則。要嚴格按照“專業(yè)對口，擇優(yōu)錄用，優(yōu)化結構，提高素質”的原則錄用高校畢業(yè)生，專業(yè)不對口畢業(yè)生原則上不予錄用。
　?。ㄈ└纳平Y構原則。專業(yè)技術崗位招聘的高校畢業(yè)生學歷應為?？萍耙陨希徊僮鲘徫徽衅傅母咝．厴I(yè)生學歷以高職高專為主，?？萍耙陨蠈W歷可結合實際作適當調劑。
　?。ㄋ模┬畔⒐_原則。公司人力資源部對各單位年度擬招聘的崗位、條件、流程、錄用等信息通過電子信息平臺等網(wǎng)站分級分類公開發(fā)布，確保信息公開、過程公平、結果公正。
　?。ㄎ澹┙y(tǒng)籌調劑原則。公司人力資源部對各單位年度招聘高校畢業(yè)生工作負有指導、審定、調劑、監(jiān)督職責，對于公司特殊、急需、緊缺專業(yè)的高校畢業(yè)生具有調劑分配權。各單位要做好招聘崗位條件認定和招聘學生的接收、使用等工作。
　?。┐鰞?yōu)先原則。對于應聘高校畢業(yè)生，父母有一方原來是包鋼綜企公司員工者，在同等條件下可優(yōu)先錄用。

　　第三條 每年一季度公司各單位根據(jù)本單位專業(yè)技術與操作崗位用工實際需求，對照《崗位（職務）說明書》提出詳實、具體的招聘需求計劃（見附表），連同對應的《崗位（職務）說明書》一并上報公司人力資源部審核。公司人力資源部根據(jù)各單位招聘需求計劃情況，擬定公司高校畢業(yè)生招聘計劃并公開招聘信息。
　　第四條各單位也可以根據(jù)公司人力資源部審核的意見和要求，采取以網(wǎng)上招聘、院?，F(xiàn)場招聘為主，單位內部投遞簡歷招聘為輔等方式組織選擇、推薦，并將初選結果上報公司人力資源部。
　　第五條公司不允許超計劃、臨時性招聘高校畢業(yè)。
　　第六條 公司人力資源部根據(jù)各單位招聘結果于每年三季度對擬招聘的高校畢業(yè)生組織綜合能力測試，擇優(yōu)錄用。
　　第七條 各單位根據(jù)錄用結果，結合招聘崗位對員工身體素質要求，對錄用的高校畢業(yè)生進行健康體檢，合格后報公司人力資源部。
　　第八條 公司人力資源部對各單位擬招聘的合格高校畢業(yè)生按公司現(xiàn)行的用工方式（與用工單位訂立勞動合同和以人才派遣方式派遣到用工單位工作），辦理新招聘高校畢業(yè)生錄用手續(xù)。

　1、試用期、實習期員工的工資
　新錄用員工首次與企業(yè)訂立勞動合同的前三個月為試用期。
　試用期滿，經(jīng)考核錄用的員工，要求在所屬單位通過崗位實習進行崗位實踐，實習期包括試用期在內。本科及以下學歷人員，實習期一般為一年。操作崗位實行學徒期制度，學徒期包括試用期在內。普通操作崗位學徒期為6個月，技術操作崗位學徒期為一到三年。
　試用期、實習期及學徒期的工資根據(jù)員工所學專業(yè)及實習（學徒）崗位綜合確定：專科（高職）畢業(yè)生為1500元/人？月；本科畢業(yè)生為1800元/人？月，研究生（碩士生）2500元/人？月。
　實習期及學徒期結束后，經(jīng)考核合格予以轉正定級。轉正后，按實際從事的工作崗位確定薪酬標準。
　2、對于在試用期考核不勝任的高校畢業(yè)生，單位出具考核意見并提出申請，報公司人力資源部依法解除其勞動合同。

　第九條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。
　第十條 本辦法自下發(fā)之日起實施。